两天的课程涵盖员工敬业度调查的设计、行动计划、追踪
伊利诺斯州 LAKE ZURICH（2007 年 1 月 10 日）讯 - 许多人力资源专业人士都面临着通过调查提高员工敬业度的挑战。但在获得调查结果和分发报告后，却常常都于行动计划和追踪阶段失去了继续的动力。但事情不必朝这个方向发展，只要调查设计从一开始就高度可行。
“设计可行的调查到衡量和提高员工敬业度”将介绍如何创建能获得成果的调查。这个为期两天的研讨会将于 2 月 7-8 日在达拉斯的 Galleria 酒店的 Embassy 套房进行。这个研讨会也会 2007 年全年内在另外七个城市举行。
此次研讨会由 1994 年以来的调查支持和技术方面领袖 - 远见国际公司的专家主讲，内容包括如何：询问衡量敬业度的正确问题，去掉没有多大价值的问题
研讨会的所有参与者都将得到一套领导工具套件赠品 – 一个由说明、指南、一览表、工作表、计划、沟通示例和分析工具组成的全面套件。他们还会得到在线调查软件系统一年的使用权，该系统可帮助专业人士进行在线调查的创建、数据收集和报告。
另外，每名参与者还会得到远见大师系列的两本调查和行动计划书 – 50 个提示：如何设计高级在线员工调查系统和行动计划：如何追踪调查结果以实施改进策略》。
达拉斯研讨会的早到者注册费 $575 将延长到 1 月 12 日。在 1 月 12 日后，参加研讨会的费用将是 $695。
若要注册或了解详细信息，请致电 1-800-252-6150 转 267。若要下载包含 2007 年其他场次日期和地点的研讨会手册，请访问 www.foresightint.com。
关于远见国际
总部位于芝加哥附近的远见国际是调查研究、咨询和技术领域的领导者。远见国际的客户包括上百家跨国机构和企业，其合计年收入超过 1000 亿美元。远见国际已经使用 36 种语言在 120 多个国家内调查了上百万名员工和客户。超过 150,000 名管理者都使用远见国际的网络软件查看调查结果从而做出深思熟虑的业务决策。
媒体联系人 :
Christy Kessler
远见国际
(847) 726-4040 分机 234
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