通过坦诚的员工反馈培养有能力的领导层

全方位领导力评估对于获得对各个领导行为的多方位评估非常有用，而有些公司更愿意关注向上反馈 – 即让员工评价他们的经理。这种单向的方法使得更多的经理能够参与并不再需要中层经理接受多次调查。

虽然向上反馈并不是新生事物也不罕见，但 Lightspeed Research – 远见国际利用我们的独特的经理反馈调查将其上升到更高的水准。我们的高级技术和成熟方法通过评价经理们的长处和需要改进的方面而优化了获得员工意见的过程。在获得这些有价值的信息后，您就可为每名经理的职业发展创建一份行动计划 – 最终提高公司的业务绩效。