公司历史

远见国际的 22 年创新和成长历程 1985 – 远见国际的创立者由于为 AT&T 推出电话调查技术而获得《HR Executive》杂志颁发的十大新产品奖。 1989 – 远见国际的创立者因质量风气设计和专业说明而被授予 ASQ（美国质量协会，全球有 150,000 名会员）调查培训奖。 1990 – 远见国际的创立者对在线网络调查技术和报告系统进行试验。 1994 – 远见国际成立，成为在线/电子调查领域的开拓者和国际解决方案提供者。 1995 – 远见国际的 Feedback Express Card 技术获得美国专利。 1996 – 远见国际成为在线发布调查报告和停止使用书面报告的业界第一人。 1997 – 远见国际的在线调查数据收集出色完成，并提供 36 种语言的在线调查数据管理。 1998 – 远见国际与 Novartis 合作为国际公司的管理层开发了在线 360 软件。 1999 – 远见国际与 United Technologies 合作开发了在线自定义报告软件，允许管理层实时创建自己的报告，从而继续领跑业界。 2000 – 远见国际创建了第一个基于在线调查的 Dashboard。 2001 – 远见国际与 Citigroup Cards 合作率先推出了在线行动计划和最佳方案软件，帮助客户改善调查结果。 2003 – 远见国际发布两本关于调查设计和行动计划的书。 2004 – 远见国际用全新的廉价 PULSE 调查软件为需要自行设计在线调查和报告的客户消除了成本障碍。 2005 – 远见国际以其“基本指导”研讨会而领先于业界，为数以百计的专业人士提供了深入了解员工敬业度的机会。 2006 – 远见国际主办了一系列全球员工调查峰会，邀请了来自进行全球调查项目机构的专家。另外，我们的全球基准协会也扩展到健康护理、金融服务、零售和制造等目标领域。 2007 – Lightspeed Research收购了远见国际，通过在线调查对象组和扩展我们的全球标准化数据库而增添了新的研究能力。远见国际更名为 Lightspeed Research – 远见国际。 2008年 - 远见展开提供先进的报告能力的新的G3技术动议。 如有任何问题，请致电 +1.847.726.4040 分机 267。