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深入分析以降低人才流失
聘用和培训“非常适合于”您公司的员工是一件费时费力的事。除了货币成本外，每次聘用新人时都必须投入大量的时间和精力。遗憾的是，许多公司在保留他们有价值的人力资产时投入的时间和精力过少。他们忽略了核心员工频繁流失会降低服务的质量、延误服务的及时性和减少服务创新这一事实。如果稳定性问题得不到解决，员工就会频繁离职。但最重要的问题是：他们为什么离开？
在 Lightspeed Research – 远见国际，我们可帮助您揭晓这个问题的答案。我们的离职调查能够帮助您获得诚实的反馈。通过深入挖掘一般离职原因以外的深层原因，我们的问卷问题为您揭示员工不满的根源。您的管理层将获得能在行动计划中使用的有价值分析结果，最终提高员工的敬业度并减少流动。
我们成熟有效的离职调查...
- 消除了调查对象对于匿名的担心，从而获得更坦诚的反馈
- 可通过多种方法实施：在线、书面、电话和/或当面访谈
- 查看在线结果不要求特殊软件或 IT 投入
- 最多可用 36 种语言调查
- 结果储存在限制访问和受密码保护的安全在线报告中心
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如有任何问题，请致电 +1.847.726.4040 分机 267。
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